Alman otomotiv devi Mercedes-Benz, maliyetleri düşürmek amacıyla iş gücünü azaltma kararı aldı. Şirket, gönüllü işten ayrılan çalışanlarına 500 bin euroya kadar teşvik sunarak, işten çıkarmaların önüne geçmeyi hedefliyor.
Mercedes’in Tasarruf Hamlesi
Son dönemde artan maliyetler ve otomotiv sektöründeki değişimler, Mercedes’i 5 milyar euroluk tasarruf planı uygulamaya yönlendirdi. Bu kapsamda, şirketin yaklaşık 30 bin çalışanına gönüllü işten ayrılma teklifi sunacağı belirtiliyor.
Teşvikler Kıdeme Göre Değişiyor
Şirketin sunduğu teşvik paketleri, çalışanların kıdemine, pozisyonuna ve maaşına göre farklılık gösteriyor.
-
30 yıldır şirkette çalışan ve üst düzey pozisyonda olanlar, 500 bin euroya kadar teşvik alabilecek.
-
Daha kısa süredir çalışanlar için teşvik miktarı 100 bin euro civarında olacak.
Neden Bu Karar Alındı?
Mercedes’in işten çıkarmaları önlemek için gönüllü ayrılık teşviklerine yönelmesinin birkaç sebebi var:
-
Elektrikli araç dönüşümü ve yeni teknolojilere yatırım ihtiyacı,
-
Küresel rekabetin artması ve verimlilik odaklı stratejiler,
-
Maliyet kontrolü ile şirketin gelecekteki büyüme planlarına odaklanma isteği.
Toplu İşten Çıkarmalar Önlenebilir mi?
Şirket, gönüllü işten ayrılmaların yeterli seviyeye ulaşması halinde toplu işten çıkarmalara başvurmayacağını belirtiyor. Ancak, hedeflenen 5 milyar euro tasarruf planına ulaşılmazsa, zorunlu işten çıkarmaların gündeme gelebileceği konuşuluyor.
