Çalışma hayatının en önemli konularından biri olan maaş ödemeleri ve SGK primleri, özellikle raporlu veya mazeret izinli olunan dönemlerde çalışanların kafasını karıştırabiliyor. Maaşların nasıl hesaplanacağı ve SGK primlerinin eksik yatıp yatmadığı merak konusu oldu.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu konuda çalışanları bilgilendirerek dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında açıklama yaptı.
İsa Karakaş, iş sözleşmesinde "maktu aylık ücret sistemi" ile çalışıldığına dair bir hüküm bulunuyorsa, raporlu olunan sürelerin maaşı etkilememesi gerektiğini belirtti. Bu durumda, çalışan raporlu olsa dahi işverenin maaştan kesinti yapamayacağını vurgulayan Karakaş, işverenin SGK'ya da tam bildirimde bulunmak zorunda olduğunu ifade etti. Çalışan ise SGK’dan aldığı rapor parasını işverene vererek mahsuplaşma yapmalıdır.
Eksik Maaş ve SGK Primleri Geriye Dönük Alınabilir Mi?
Karakaş, raporlu olunan dönemde maaşların eksik yatması ve SGK primlerinin eksik bildirilmesi durumunda, çalışanların geriye dönük haklarını alabileceğini vurguladı.
Maktu aylık ücret sistemiyle çalışan kişilerin, raporlu oldukları dönemlerde eksik ödeme ve prim bildirimi varsa, bu durum SGK sisteminde ve bordrolarda tespit edilebilir. Çalışanlar, bu eksiklikleri geriye dönük talep edebilirler.
İşverenler İçin Ciddi Yaptırımlar Söz Konusu
İsa Karakaş, işverenlerin maaş ödemeleri ve SGK primleri konusunda dikkatli olmaları gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor. Aksi takdirde, hem çalışanlar mağdur olur hem de işverenler büyük cezalarla karşılaşabilir. Eksik maaş ödemeleri ve SGK prim bildirimi yapan işverenler, yalnızca çalışanların hak kaybına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda ciddi cezalar ve teşvik kayıplarıyla karşılaşabilirler.
