İş yerlerinde mobbingin önlenmesine dair hazırlanan genelge, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Psikolojik tacizle mücadelede önemli adımlar içeren düzenleme, çalışanların haklarını korumaya yönelik çeşitli tedbirler içeriyor.
Genelgede 7 Madde Yer Alıyor
Psikolojik tacizi önlemeye yönelik hazırlanan genelge, çalışanların korunmasını esas alıyor. Yedi maddeden oluşan düzenleme, iş yerlerinde daha sağlıklı bir ortam oluşturulmasını hedefliyor.
Psikolojik Tacizin Önlenmesi ve Çalışan Hakları
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı. Çalışanların korunmasına yönelik çeşitli adımlar atılacağı belirtildi.
Mobbinge Maruz Kalanlar Nereye Başvurabilir?
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hattı gibi çeşitli platformlara başvurabilecek.
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği ifade edildi.
"Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma süreçlerinde çalışanların özel hayatlarının korunması gerektiğinin altı çizildi.
