İzmir'in Karşıyaka ilçesinde yaşayan İngilizce öğretmeni D.İ.K., hamile olduğu için özel bir okuldan haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek dava açtı. Mahkeme, öğretmenin talebini kısmen kabul ederek, işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi ve toplamda 51 bin 122 lira tazminat ödenmesine hükmetti.
D.İ.K., 2020 yılında çalışmaya başladığı özel bir okulda 2021 Haziran ayında sözleşmesinin yenilendiğini, ancak Ağustos ayında iş akdinin feshedildiğini belirtti. Hamile olduğu için işten çıkarıldığını savunan öğretmen, işe ihtiyacı olduğunu belirterek kıdem, ihbar, cezai şart ve ayrımcılık tazminatı talep etti. Karşıyaka 3. İş Mahkemesi, davayı kısmen kabul ederek öğretmene 51 bin 122 lira tazminat ödenmesine karar verdi.
Özel okulun avukatları, D.İ.K.'nin iddialarını kanıtlayamadığını ve ücret miktarının hatalı tespit edildiğini savundu. Ayrıca, okulun iş akdini salgın süreci ve ekonomik kriz nedeniyle haklı sebeplerle feshettiğini ileri sürdü. Bu sebeple, kararı istinaf mahkemesine taşıdı.
Hukuka Uygun Bulundu
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiği iddialarının ispat yükünün işverene ait olduğuna karar verdi. Daire, delillerin eksik olduğunu ve okulun fesih kararına dair yazılı belge sunulmadığını belirterek, yerel mahkemenin kararının doğru olduğuna kanaat getirdi. İstinaf mahkemesi, davalı tarafın itirazlarını esastan reddederek kararı kesinleştirdi.
