Türkiye'de milyonlarca SSK ve Bağ-Kur sigortalısının merakla beklediği kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis gündeminde. SGK’ya 2000 yılı öncesinde ya da sonrasında giriş yapmış tüm çalışanları kapsaması beklenen bu sistem, emeklilik yaşının aniden değil, kademeli olarak artırılmasını öngörüyor. Düzenleme, çalışanların iş hayatından emekliliğe daha hazırlıklı bir geçiş yapmasına olanak tanırken, sosyal güvenlik sistemine de sürdürülebilirlik katkısı sağlama amacı taşıyor.
Kademeli Emeklilik: Neler Vadediyor?
Kademeli emeklilik modeli, emeklilik yaşının çalışanların işe başlama tarihi, yaşı ve prim gün sayısına göre kademeli olarak artırılması esasına dayanıyor. 2024 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenen bu düzenlemeyle, örneğin 50 yaşındaki bir çalışanın emeklilik yaşı 60, 30 yaşındaki bir çalışanın ise 65 olacak şekilde öngörülüyor. Bu sistem, özellikle uzun süre prim ödemiş olan çalışanların sosyal güvenlik sistemine daha fazla katkı sunmasını sağlayarak, sistemin sürdürülebilirliğine destek vermeyi amaçlıyor.
Avantaj ve Dezavantajları:
Kademeli emekliliğin sağlayabileceği avantajlar arasında, sosyal güvenlik sisteminin güçlenmesi, emekliliğe hazırlık için öngörülebilir bir süreç sağlanması ve deneyimli iş gücünün daha uzun süre iş dünyasında kalmasının desteklenmesi yer alıyor. Öte yandan, fiziksel olarak yorucu mesleklerde çalışanlar için uzun süreli çalışma gerekliliği, fiziksel ve zihinsel yorgunluk riski oluşturabilir. Ayrıca, emeklilik yaşının kademeli olarak yükselmesi, gençlerin iş gücüne katılımını geciktirebilir.
Meclis’te Oylanması Bekleniyor
Kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’te yıl bitmeden oylanması bekleniyor. Emeklilik hakkını EYT sürecinde kıl payı kaçıran çalışanlar için umut ışığı olarak görülen bu sistem, kademeli geçiş modeliyle emeklilik planlarını esnek hale getirmeyi hedefliyor.
